小さい子どもがいるのでご迷惑をお掛けします 確かたえ短時

小さい子どもがいるのでご迷惑をお掛けします 確かたえ短時間で抜けるこよって周り迷惑かけますパートさん雇う半日かでなく一日1時間て雇い方できない難いこ理解できます。公務員 現在育休中で、今年4月復帰予定、際「部分休業」いう制度申請ようており 上司回か相談てい、度ぐらかされ、先日再度相談たころ「結局、あなたのいない時間分他の人迷惑かけるいうこなるよね 制度て存在てるけど、取らないやっていけないいうこないず 気持ちわかるけど有給休暇あるわけだ、保育園延長すれば19時以降預かってらえる かなるので 」、言い方柔らかいの取得拒否され 確か、たえ短時間で抜けるこよって周り迷惑かけます、パートさん雇う半日かでなく一日1時間て雇い方できない、難いこ理解できます で、働き方改革叫ばれている中、自分の子育て考えたき部分休業いう選択肢いいなおったの どうやら、同じ部署の先輩女性たちの希望耳て難色示ているよう 自分達フルタイムでんばったの、いう感じなのか ああ?言うんじゃなかったか恐怖感じて 諦めるかないのでょうか ままらず申訳まりません、実体験やアドバイスなどいただけたら思 ブラック企業の特徴をこれで判断みんながブラック企業だと思っ。弊社の定時は時?時の時間休憩を挟む時間勤務ですが。一時期は時まで
働いて。朝の時や時半に出社と言うアルバイト?パートの人が休むと補充の
ために社員が入ることが多いのですが。そのため。休みが新卒で入社した会社
で。一日の労働時間が時間から時間だったとき。ブラック企業だと思いまし
た。残業はすべてサービス残業。休日出勤当たり前。有給休暇申請ができない
。朝から夜中までお昼休憩もなくてひたすらずっと働かされる。

資料。スになり。仕事を辞めたいと思うことが多くなった。②時間に 余裕を持って別な
生き方をしたいと思うことがある。女性/①保育士は専門職という
ことで。できてあたり前。できず。周囲に迷惑をかけるので。その子について
いることにより。②親からの理解できない苦情がある。①
非正規職員が多く。 日 時間保育なのに対し。保満がたえない。女性/
歳代/公??? ②仕事を続けていく上で体力をつけていかなければいけ
ない。「小さい子どもがいるのでご迷惑をお掛けします」。小さい子ども歳がいるならフルタイムの派遣じゃなくてもっと融通のきく短
時間のパートの方がいい聞けば配属されてこのヵ月足らずの間にすでに
子どもを理由にもう日も休んでるそうです。私も小学生の子供2人いるけど
。なるべく周りに迷惑をかけないように夜勤専従のパートを選択しています。
ちゃんと理解して。雇ってるからね。主さんみたいな人って。自分は一生弱者
の立場にもならず人に迷惑かける日も来ないって思ってるんだろうな…

公務員です。4月から復帰しますが、主人のほうが部分休業を取得予定です。同業です私が勤務しているところはかなり進んでいるのだと思います。関係あるかわかりませんが組合活動はかなり盛んです。男性も育休取ったり部分休業使っています。かなりの人数が、部分休業を利用していますが…。個人単位での理解には、もちろん差があります。今回、私が部分休業を取らないと決めた理由は同僚に妊娠中から圧力を受けていて精神的につらくなってしまったからです。早く帰って毎日嫌な顔されるとどうにかなってしまいそうなので。質問主さんが、どんなに嫌な顔をされても精神的に潰れずに働けるなら、部分休業の先駆けとなるのもアリかと思いますが…。私は無理です。そもそも部署に15人くらいいて1、2人くらい早く抜けても大丈夫、ってところと、3人しかいないから1人でも抜けると困る、ってところがあるのは事実です。私は後者だったので部分休業は使わないつもりです。そもそも、私と同じように少人数の窓口部署で出産をした前例がほぼないのです。若い女性が配属されるような部署ではなかったということです。部分休業を取っている人はたくさんいるとはいっても、大人数の部署だったり、窓口ではない部署で来庁者に影響がないところがほとんどです。上司、ひどいですね°_°保証されている権利ですから、堂々と取ればいいと思います。子育てが大変な期間は、数年で終わります。助けてもらった分、何年か後に同じように部分休業を取得した方のサポートをして差し上げれば良いのではと思います。実際使ってみないと、制度上の問題点も浮かんできませんし、後の人のためにも取得してみては?と個人的には思います。私も公務員で育休中ですが、復帰の際は時短勤務をするつもりです。かなり悩みましたが…周囲に迷惑をかけるのはわかりきっていますが、数年だけと割り切ってやるしかないかなと。仕事も大事ですが、子どもや家族との時間を大切にしたいですよね。自分の生活が1番大事!難色を示す方も少数いるのかもしれませんが表立って態度や口に出す人がいることに驚きですが応援したいって思ってくれる人も必ずいると思います。もし実際制度を利用した中でやりにくさを感じたなら、職員組合等を通して抗議するのもいいかと思います。私の女友達が公務員です。質問者様の質問内容を拝見し 去年友人から相談を受けたことを思い返していました。女友達は育休を終え戻って来たとたんに回りの場の空気が変わっていて冷たい態度をとられ仕事の量も増やされ時間通りに帰れなくて御主人様に子供の迎えや食事をお願いすることが多くなって御主人様と喧嘩をすることも増え 何故?育休の後に職場の雰囲気が変わってしまったのか?と悩んでいると ある知り合いから 育児休暇中に仕事を代わりにするのが嫌だと言う声をよく聞いていたらしく、それが原因ではないか?と言われたそうです。結局 生活もあるので一生懸命仕事をして 回りが理解してくれるのを待つことになり 現在も苦労しているようです。質問者様は部分休業を取りたい気持ちはわかります。しかし、回りが部分休業を求めている質問者様のことを理解できてなければ 上司は回りに愚痴をこぼされ質問者様の代わりをお願いするのも大変だと思うのです。この制度を使うにも取るのは何とかできてもあとから問題は出ると思って考慮したほうがよいかと思います。敢えて使ってみて周りに迷惑をかけてもその職場で次に育児休明けの方が貴方に倣うかもしれない。

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